職稱初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

業(yè)績材料就是參加的一些重點的項目所產(chǎn)生的資料，包括中標通知書、施工合同、任命書、驗收合同等等，只要能證明參加改項目的材料都是可以的，提供的業(yè)績材料要與工程的施工時間保持一致，并且是擔(dān)任初級職務(wù)之后產(chǎn)生的業(yè)績材料才是可以的，否則都是無效的，大家在準備業(yè)績材料時，切記一定要提供真實的業(yè)績材料，不要弄虛作假，一旦查出來，后果是很嚴重的。

工程是指具有從事工程系統(tǒng)操作、設(shè)計、管理、評估能力的人員。很多工程行業(yè)的朋友認為，符合報名條件提交材料，就能辦下來，這種想法是錯誤的，“職稱評審”是有通過率的，是有相應(yīng)的門檻限制，很多人由于對職稱評審的條件不了解，從而導(dǎo)致職稱評審未通過也不在少數(shù)。

通常情況下，職稱證書獲取途徑一般有兩種，社會化評審和企業(yè)內(nèi)部評審。

所謂企業(yè)內(nèi)部評審，是由國企、央企一類的單位在內(nèi)部設(shè)評委會，評審不對社會開放，只限企業(yè)內(nèi)部員工，滿足企業(yè)考核標準和評審可獲取相應(yīng)職稱資格。

所謂社會化職稱評審，則是由當?shù)厝肆Y源和社會保障部門組織或者授權(quán)的相關(guān)部門組織。

對社會各大企業(yè)技術(shù)人員開放，滿足統(tǒng)一申報要求，統(tǒng)一參加評委評審（高工需要答辯），統(tǒng)一由官方網(wǎng)站公開公示評審結(jié)果，統(tǒng)一下證，更加。

在申報條件上，往往企業(yè)內(nèi)評相對于社會化評審各個方面都是較簡單的。

但從含金量和流通性上來說，社會化評審下來的職稱證書則比企業(yè)內(nèi)評的要更高一籌，因此空格教育還是建議人才申報人社局評審的職稱。