對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當?shù)毓べY的80%就可以。
根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定:
“職工患病或非因工負傷期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)毓べY標準支付,但不能低于工資標準的80%?!?/p>
想出去玩,完全可以請假,為何要開病假條?北京市民徐偉煒在亦莊開發(fā)區(qū)一家合資企業(yè)工作,他告訴記者,他所在公司病假和事假有所區(qū)別。請病假不影響全勤獎,而請事假全勤獎就沒有了。
一些人很清楚法律對勞動者患病期間的一些規(guī)定,為了享受單位編制或保留勞動關系長期待崗,也會有開病假條的需求。
此外,在現(xiàn)實生活中,病假條還會帶來一些意想不到的“實惠”。
“訴訟中,對病假條的要求就是符合證據(jù)的"三性",即真實性、合法性、關聯(lián)性?!睏詈隊I說,在侵權類訴訟中,休假或休息時間有一套參考標準,如果病假條上的建議休息時間明顯超過標準中建議的時間,律師會對休假時間的合理性、必要性提出質疑,必要時會提出對誤工期、護理期、營養(yǎng)期進行鑒定;律師還可能質疑病假條上的傷情與訴訟內容是否有關聯(lián)、時間段能不能對上。