人才梯隊建設的重要性在于它能夠為企業(yè)儲備人才資源，降低因專業(yè)技術人員離職、轉崗或傷亡等突發(fā)事件給企業(yè)帶來的風險。當企業(yè)面臨各種可能影響正常運營的問題時，儲備的人才梯隊將為企業(yè)提供多種應對策略，協助企業(yè)及時調整并尋找新的發(fā)展方向。這有助于構建一個穩(wěn)定的人才儲備系統，為企業(yè)的長期發(fā)展提供健康的生態(tài)系統。這樣做不僅能為企業(yè)留住現有的人才，還能在關鍵時刻為企業(yè)注入新的活力，推動企業(yè)的持續(xù)成長。

職稱評定通常遵循著一級一級的晉升原則，高級工程師職稱作為其中的一個重要等級，常常是晉升至正高級職稱的必要條件。在行業(yè)內，擁有正高級職稱的人都是行業(yè)的佼佼者，他們的存在無疑證明了高級工程師職稱的重要性。因此，高級工程師職稱的意義是大家有目共睹的。

職稱初源于職務名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業(yè)技術水平而言，它具有崗位的性質。專業(yè)技術人員擁有何種專業(yè)技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定，評審主要是形式。

為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。

1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優(yōu)質產品或優(yōu)質工程的主要技術負責人。

2、在地市級以上報刊發(fā)表專業(yè)技術論文三篇以上或專著。

3、直接主持中型項目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。

4、擔任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級企業(yè)家或先進專業(yè)技術工作者稱號的。