系統(tǒng)充分運(yùn)用了現(xiàn)代化信息技術(shù)成果，通過考核人員填涂測(cè)評(píng)表，采用先進(jìn)的高速掃描儀以及識(shí)別技術(shù)進(jìn)行考評(píng)信息錄入的方式，解決以往測(cè)評(píng)中大量數(shù)據(jù)采集的瓶頸問題，可快速完成上千張測(cè)評(píng)表的錄入、分析及處理工作，比手工操作速度快數(shù)百倍，且數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，解決了人為唱票干擾問題，并可反復(fù)統(tǒng)計(jì)、校驗(yàn)。
領(lǐng)導(dǎo)干部是保持國(guó)家發(fā)展和我黨組織建設(shè)中的和關(guān)鍵的資源，而領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)就是干部管理中實(shí)際意義的管理技術(shù)之一。但目前普遍存在的事實(shí)卻是：干部管理部門雖然建立了一套符合管理需要的考評(píng)體系，但是由于沒有的軟硬件新技術(shù)作為輔助手段，完全是手工統(tǒng)計(jì)分析，手工編寫個(gè)人考核文檔……。此間耗費(fèi)了大量時(shí)間和精力，低效率考評(píng)過程以及復(fù)雜的考評(píng)結(jié)果分析等等常常令干部管理部門感到沮喪和難以把握，更重要的是一些好的工作思路無法進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)。因而考評(píng)干部工作中又出現(xiàn)了種種新矛盾和新問題，在不同程度上影響到了干部考評(píng)工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用，甚至對(duì)干部管理產(chǎn)生負(fù)面影響。
南昊成立于1995年，總部位于北京市中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新核心研發(fā)區(qū)，是中國(guó)數(shù)字化教學(xué)領(lǐng)域的開拓者和領(lǐng)航者，被國(guó)家科技部認(rèn)定為“國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”。
南昊，一直以王選院士為榜樣，立足國(guó)際高端技術(shù)之上，專注研發(fā)光學(xué)標(biāo)記識(shí)別（OMR）、光學(xué)字符識(shí)別（OCR）和智能人機(jī)交互技術(shù)的研究和推廣，曾先后多次承擔(dān)國(guó)家科技部、國(guó)家工信部、國(guó)家發(fā)改委等下達(dá)的科技計(jì)劃任務(wù)。如：中國(guó)——越南兩國(guó)政府間科技合作項(xiàng)目、國(guó)家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目、國(guó)家電子基金項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品項(xiàng)目等，還先后成為世界教具聯(lián)合會(huì)（GTAEI）會(huì)員、世界教育評(píng)估協(xié)會(huì)（IAEA）會(huì)員、中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員、中國(guó)電子企業(yè)協(xié)會(huì)理事、中國(guó)教育裝備協(xié)會(huì)會(huì)員及中國(guó)教育裝備行業(yè)協(xié)會(huì)專家?guī)鞂＜摇?/p>
