新成立的勞務公司需要辦理勞務分包資質，新標準出臺后，勞務資質不再劃分等級，也不再區(qū)分類別，所以對于建筑勞務公司來說，申請資質相對來說容易一些，初次申請和申請升級時準備的資料都是不同的，接下來小編為大家介紹建筑勞務公司新申請勞務資質需要準備的資料。

1、建筑業(yè)企業(yè)資質申請表(一式四份)；

2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；

3、企業(yè)章程；

4、驗資報告；

5、企業(yè)法定代表人和企業(yè)技術、財務、經營負責人的任職文件、職稱證書、身份證；

6、企業(yè)項目經理資格證書、身份證；

7、企業(yè)工程技術和經濟管理人員的職稱證書；

8、企業(yè)工程技術和經濟管理人員的社保證明材料；

9、企業(yè)工程技術和經濟管理人員的經勞動部門鑒證的勞動合同；

10、企業(yè)的調入或外聘工程技術、經濟管理的行政人事調動手續(xù)或原調出單位法人簽字同意的調出證明和本單位法人簽字同意的聘用證明；

11、各類上崗人員證件、身份證；

12、需要出具的其他有關證件、資料。

企業(yè)申請勞務分包資質升級，提供上述資料外，還應當提供下列資料：

1、企業(yè)原資質證書正、副本；

2、企業(yè)的財務決算年報表；

3、企業(yè)完成的具有代表性工程的合同及其質量驗收、評估資料。

以上就是整理的建筑勞務公司資質辦理需要的資料，但是，最近發(fā)布了新的政策，勞務資質已經取消審批，未來的用工方式將會向著專業(yè)的人做專業(yè)的事方向發(fā)展，更多的小型勞務企業(yè)會發(fā)展起來，務工人員的作業(yè)水準和權益會不斷的提高，建筑企業(yè)也將會得到更多專業(yè)人才，工程質量也會從中得到保障，象這樣的蝴蝶相應將在建筑行業(yè)不停的綻放！

施工勞務資質費用計算：

人員組成：

技術負責人：**技工或者工程師，建議使用**技工，每一年評審機構都可以評，只要資格和學歷方面沒有問題，至少時間長短問題。

九大員：需要5名。

技工：50名;直接購買或者培訓考試獲取，新版技工證書可以一直使用;

三類人員考試：總共需要4名，建議報8名;三類人員有效期3年;

特種工：2名,建議報4-6名;特種工有效期是6年，但需要2年一審;

施工勞務分包資質辦理成本分析：

施工勞務資質和生產許可證;資質有效期為5年，安許有效期為3年，

經過上述的分析，施工勞務資質一年的使用成本十分低廉，這里只是從資質的角度來分析，在建筑勞務公司的運營中，還有實際辦公場地的房租，技術骨干等工資開支，這里僅僅計算不需要實際辦公場所的開支。

建筑一級資質考察哪些內容？

1、公司業(yè)績：一級資質只能通過資質升級獲得，因此業(yè)績是*重要的評估因素。業(yè)績審核反映在企業(yè)的類型、規(guī)模和數量上。一般情況下，企業(yè)要求在過去5年或近10年內進行一定的工程項目建設;

2、公司資產：包括凈資產和工廠。凈資產是必須評估的因素。在工廠方面，只涉及建筑幕墻的資質和鋼結構的資質;

3、企業(yè)設備：企業(yè)設備的要求只在某些資質上考核，對其數量、種類提出審核;

4、企業(yè)人員：包括建筑工程師、技術負責人、九大員、技術工人等。