建筑資質證書比較麻煩，需要符合條件要求并且要經過一定的申請流程，但是申請下來資質證書后的維護也很重要，能夠關系到資質證書的正常使用和建筑企業正常的工程業務開展，建筑資質證書的維護并不是盲目的，需要根據證書的狀態辦理相應的手續業務，并且要有一定的技巧，我們看看建筑資質維護應該做到哪幾點？

建筑企業資質證書維護應該做到哪幾點

保持資質證書申請條件及安許證條件

在企業申請資質證書時需要符合資質標準條件，而人員條件是很重要的條件，如建造師、職稱人員、技工等，需要建筑企業符合資質標準要求的數量和條件，如果這些人員不足還需要企業進行補足人員，在資質證書有效期內，這些人員條件也不能缺少，特別是生產條件更為重要，需要時刻保持。

積極應對建筑資質動態核查

建筑企業需要參加和配合動態核查，凡是被納入動態核查的建筑企業，都必須按照要求準備相關的材料，接受資質動態核查，參加和配合建筑資質動態核查是建筑企業的義務，企業并沒有權利和理由拒絕。

及時變更相關業務，妥善保存資質證書。建筑企業在經營過程中發生營業執照地址、注冊資金、經營范圍、企業類型、法定代表人、技術負責人、企業名稱等事項變化時，要及時去相關部門辦理資質證書的變更手續。建筑資質證書的使用是有一定期限的，一般建筑企業資質證書的有效期為5年，建筑企業在這個有效期內進行相應的工程項目施工是合法的，過了有效期企業再進行工程活動的話，將屬于無證經營，所以企業需要及時辦理資質證書延續手續，還要妥善保管資質證書，資質證書丟失的話還需要重新補辦。

當建筑資質過期了，應該怎么處理？

一、建筑資質證書在有效期前60天以內，施工企業可以向資質許可證部門去申請延長資質，不要等到資質臨過期或者過期之后再去辦理相應的手續，這時候就已經晚了，畢竟申請資質延期到延期成功需要一個時間，而這個時間是在所有材料沒有問題前提下完成的，倘若中間以為某些原因被退回，錯失了后的辦理時間就麻煩了。

二、對于在有效期內符合有關規定且檔案中沒有任何不良記錄的公司，以及注冊資本或專業技術人員是否符合資格標準，建設項目的總承包資質可以推遲到審查相關資格，這里我們要主要，任何企業在承接工程后要嚴格按照國家規定施工。

三、對于符合資質要求且不符合施工資質標準的建筑公司，相關的資質許可代理機構不得接受延長資質的申請。但是，建筑公司可以申請重新批準建筑資格，達到其原有資格等級的下一級四、施工資格證書的有效期屆滿。但是，如果施工企業未在規定的時間內申請延長資質，資格許可部門可以依法取消企業的有關資質，并發出通知，宣布企業資質證書無效。

五、施工企業申請延長資質時，如果暫時沒有注冊電氣工程師，可由專業技術人員更換。專業技術人員具有電氣或相鄰專業中級以上職稱，并有具有10年以上工作經驗的技術人員更換。

資質延期工作企業續提前去辦理不可拖延，否則后期辦理會很麻煩且辦理流程有一些不同，因此還是希望企業對證書延期提高重視。

辦理材料要明白

這里說的不是完全的，但是大部分資質辦理需要的材料是相同的，下面羅列下資質材料詳情，僅供大家參考一下。

部分為資質證明。具體包括人員證明（專業人員的職稱證書、）、企業資產、企業業績。

第二部分為基礎證件，具體包括公司營業執照、公司章程、法人代表資料等。

除此以外，為了以備不時之需，還可以準備以下資料：

1、企業營業執照副本，企業組織機構代碼證書副本、企業章程復印件（含原企業和新企業），企業原資質證書正、副本、生產許可證復印件

2辦公場所證明，屬于自有產權的出具產權證復印件；屬于租用或借用的，出具出租（借）方產權證和雙方租賃合同或借用協議的復印件辦公場地租用或產權證明文件。

3、企業法定代表人任職文件、身份證明。

4、注冊驗資報告、申報資質上一年度或當期的財務審計報告復印件5、標準要求的主要設備購置發票；有設備、廠房等要求的，應提供設備購置發票或租賃合同、廠房的房屋產權證或房屋租賃合同等相關證明以及相關資質標準要求提供的其它資料。

眾所周知，建筑資質對于建筑企業至關重要，企業如果沒有建筑資質，對它自身有沒有什么影響？

首先我們要知道，隨著現如今社會對于建筑資質的認可性越來越強1建筑企業如果要取得資質，需要有與規定內容相互匹配的人員安排，資產，工程業績，技術裝備，這不但代表了企業的實力，更是對消費者的權益是一種保障。

2只有具有資質的企業才有取得競標成功的資格，沒有資質的企業在招標中會處于的劣勢。

兌完對于客戶，我們也要說一說對于企業的影響。

因為建筑資質是收到法律保護的，因此沒有建筑資質等于沒有受到相關法律的保護。

這個很容易理解，一個企業在招標競標的過程中，如果沒有資質，即使后通其他方式取得施工權，甚至簽訂好了合同。

旦是不要忘了合同也是要在法律的保護下才能正常運行，一旦在后你的工程款被人拖欠，法律也無法保護你。

另外，因為法律不承認，這種方式工程并不能算在你的工程業績里，對你未來的企業發展沒有任何益處因此，資質對于一個企業至關重要，作為企業，應該順應社會發展，積極規范和提升自己的資質等級，這樣才能實現長期發展。