1.模式，樣式。

黃人 《序》：“句梳字櫛，書眉乙尾，引繩墨，立橅型。”魯迅《集外集拾遺·小引》：“他把世上一切不一致的事物聚在一堆，以他自己的模型來使他們織成一致。”柔石《二月》五：“一個上午，一個下午，我接觸了兩種模型不同的女性底感情的飛沫，我幾乎將自己拿來麻痹了！”

2.照實物的形狀和結構按比例制成的物體，多用于展覽或實驗。

丁玲《壓碎的心》：“ 平平 聽過火車的故事，在畫上也見過火車， 太原 的商務印書館的窗子里，就陳設過一個模型。”沙汀《防空》：“然而，除了模型，他是沒有見過真實貨的。”

3.鑄造用的模子。

4.鑄造時，制作砂型用的工具。多以木制。

主要反映系統的結構特點和因果關系的模型。結構模型中的一類重要模型是圖模型。此外生物系統分析中常用的房室模型（見房室模型辨識）等也屬于結構模型。結構模型是研究復雜系統的有效手段。

企業所使用的資源有多種，但“一切物的因素只有通過人的因素才能加以開發利用”，因此，“人”才是其中寶貴的資源，這一點已經得到了普遍的認同。基于這樣的共識，人們已經認識到，“管理的本質就是管人”，從而，以人為中心的管理成為現代管理的共同發展趨勢，人力資源管理成為企業管理核心的內容。

種是內力，就是工自身具備更好的為企業創造價值的能力和內驅力。

第二種是拉力，就是牽拉和引導員工有方向、有目標地努力工作、提升能力，相當于有人在前面牽引他前進。拉力的實施，主要靠牽引機制，核心是企業文化體系和培訓開發體系，另外還有崗位說明書、任職資格標準、職業生涯體系等。

第三種是控制力，就是監督和檢查員工努力的程度、工作的效果，約束前進的路徑，修正員工前進的方向。相當于有人在旁邊督促和導正他前進。控制力的實施，主要靠約束機制，核心是績效考核體系，另外還有員工行為規范，任職資格體系等。

第四種是壓力。就是施壓和鞭策員工，淘汰工作成績不佳、難以提高能力或主觀上工作不努力的員工。壓力的實施，主要靠競爭淘汰機制，核心是末位淘汰制度和競爭上崗制度，另外還有人員退出制度、能力素質測評等。

第五種是推力，就是推動和激勵員工不斷提高自己的能力，持續努力地工作，相當于有人在后面推動他前進。推力的實施，主要靠激勵機制，核心是薪酬激勵體系的設置，另外還有授權設置、職業生涯管理等。

的DOTS和先進的咨詢公司正在利用創新的協作軟件應用程序來消除傳統的工作流，在這種工作流程中，橋梁和道路設計人員在筒倉中工作，很少有信息共享或數據重用。例如，地形數據和道路幾何由道路工程師生成，這些數據通過紙張副本或需要手工輸入數據或導出到新格式的方法與橋梁工程師共享。這個傳統的工作流引入了不必要的項目風險可能導致數據輸入不準確或過時，導致項目進度延誤和成本超支。