勞動者享有問工作、問待遇、問健康，扶持正確訴求。簡稱“三問一扶”。同時體現工作體面，人格尊嚴和兩個“家”的氛圍。

替代有損和諧勞動關系的勞務派遣和勞務外包用工的功能。

配合政府人力資源部門積極貫徹執行部人社廳發《新就業形態勞動者勞動合同和書面協議訂立指引（試行）》和《關于加強零工市場建設完善求職招聘服務的意見》等文件精神，規范人力市場秩序，減緩就業壓力。

理論法律依據:

新發展階段，新發展理念，新發展格局。新就業形態和思維創新，理論創新的要求。

兼職工作：兼職工作是指個人在一段時間內只工作一部分時間，而不是全職工作。兼職工作者可以在多個雇主之間分配工作時間，從而擁有更多的自由時間。

臨時工作：臨時工作是指短期或臨時性的工作安排。臨時工作可以是季節性的，例如節假日期間的零售工作，或者是特定項目的臨時勞動力需求。

靈活就業也存在一些挑戰和風險。個體工作者可能面臨不穩定的收入和就業性的問題。沒有穩定的雇傭關系，個體工作者需要自己管理和規劃自己的工作和財務。此外，靈活就業也可能導致工作與個人生活之間的模糊界限，需要個人具備良好的時間管理和自律能力。

靈活就業是相對正規就業而言的一種就業形式，它包括多種表現方式，如非全日制就業、小時工、彈性工時、臨時性就業、季節工、非正規就業、階段性就業等。靈活就業主要優勢在于可以自由支配時間，可以解決難以就業的局面等等。