為了貫徹人社部發（2023）6號文件精神廣開就業門路，鼓勵企業用人，促進靈活就業。聯盟共建和諧勞動關系，打造勞資雙方利益共同體，促進企業高質量發展，實現共同富裕的美好憧憬。為用人單位提供人力資源配置和管理服務。構建和諧勞動關系，打造勞資利益共同體，實現合作共贏。

人力資源（Human Resource ，簡稱HR）人力資源指組織所擁有的能夠被企業所用，且對企業價值創造起貢獻作用的人及其能力、技能、經驗、體力等的總稱。也指人力資源市場中處于勞動年齡、具有勞動能力的人員對象，包括在業人員和失業人員。在人力資源服務領域，人力資源的概念實際可以將其“狹義”的理解為人力資本及其服務。

人力資源服務對象的“另一端”則是以企業為代表的組織。即人力資源服務商向企業等法人提供一系列人力資源的服務，如人員招聘、人員培訓、員工測評、管理咨詢等服務內容和形式。

人力資源服務外包（英文，Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企業為了降低人力成本，實現效率化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管（辦）理。

一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業管理外包三種。國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100，而在國內這個比例卻在1比30左右。