獵頭服務，一種中高層管理者的代招聘服務；也是一種基礎、無技術含量的傳統服務形式，早期出現在歐洲國家，2000年后逐步引入中國，但從實際運營和服務情況來看，效果不佳，漏洞較多、亟待完善。

人力資源服務類型源自于西方，改革開放后逐步引入中國，比較知名的咨詢服務企業如麥肯錫、正略鈞策、智林咨詢、北大縱橫等專業管理咨詢服務企業。管理咨詢服務內容廣泛，涵蓋戰略、流程、人力資源、生產管理、財務管理、營銷管理、品牌管理(包括但不限于上述內容)等。

人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

人力資源服務的內容主要包括以下幾個方面：

1. 招聘服務：提供招聘渠道、招聘流程設計、招聘人才評估和面試等服務，幫助企業招聘人才。

2. 培訓與發展服務：提供培訓課程設計、員工發展規劃和績效管理等服務，幫助企業培養和發展員工。

3. 績效管理服務：提供績效評估、績效考核和績效管理系統的設計和實施等服務，幫助企業優化績效管理。