為了貫徹人社部發（2023）6號文件精神廣開就業門路，鼓勵企業用人，促進靈活就業。聯盟共建和諧勞動關系，打造勞資雙方利益共同體，促進企業高質量發展，實現共同富裕的美好憧憬。為用人單位提供人力資源配置和管理服務。構建和諧勞動關系，打造勞資利益共同體，實現合作共贏。

一、中心戰略主體構成:

聯盟組織、聯盟成員和用人單位。

二、中心戰略發展方向:

農民工，城市非全日制和零星勞動者，“三退人員”；中、小、微企業和個體工商戶等等。

聯盟共建和諧勞動關系，實現勞資利益共同體、合作共贏，高質量發展。

收獲省人、省事、省錢，防范風險。簡稱“三省一防”。同時提高勞動生產率，倍增經營效益。

規范個體勞務不合規和代開發票增加稅費的錯誤作法；消除錯誤規避工資支付造成的財務堰塞湖和財務腸梗阻等勞動、社保和稅務的法律風險。

實現人力資源宏觀與微觀配置、微觀與宏觀管理相結合，改善管理結構， 提升管理水平，防范和消除勞動糾紛，打造高質量發展。

勞動者享有問工作、問待遇、問健康，扶持正確訴求。簡稱“三問一扶”。同時體現工作體面，人格尊嚴和兩個“家”的氛圍。

替代有損和諧勞動關系的勞務派遣和勞務外包用工的功能。

配合政府人力資源部門積極貫徹執行部人社廳發《新就業形態勞動者勞動合同和書面協議訂立指引（試行）》和《關于加強零工市場建設完善求職招聘服務的意見》等文件精神，規范人力市場秩序，減緩就業壓力。

（三）理論法律依據:

1、新發展階段，新發展理念，新發展格局。新就業形態和思維創新，理論創新的要求。

人力資源服務外包其核心優勢是幫助企業化提高運營效率，充分發揮和優化人力資源和人才管理，優化企業管理職能和人員配置、靈活用工的一種新型人力資源運作和服務模式。從人力資源服務對象上區分，可將其分為人才服務和企業人力資源服務。

人才服務是指人力資源服務提供商，以單個人為服務對象，而進行的人才服務工作。從人才服務的類型上看，又分為高層次人力資本服務（如：獵頭）和普通勞工派遣（如：勞務派遣），兩者的區別在于人才的層次和工作內容不同。