根據《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》相關規定，非面向單位、系統內部組建的職稱評審委員會，均向民營企業平等開放。民營企業專業技術人才可在創業孵化基地、高新技術開發區、科技園區等地設立的職稱申報受理服務點，或通過人才中介服務機構、工商聯、行業協會商會、學會等社會組織進行職稱申報。經批準離崗創業或到民營企業兼職的高校、科研院所、醫療機構等企事業單位專業技術人才，3年內可在原單位按規定申報職稱，其創業和兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。民營企業專業技術人才被派駐外地連續工作一年以上的，可按有關規定在派駐地申報職稱評審。

職稱評審的時間通常為一年一次，具體時間由各地人力資源和社會保障部門確定。評審方式包括線上和線下兩種，近年來，線上評審逐漸成為主流，方便了申報人員的參與。

業績材料整理不規范：

業績材料整理不規范通常表現有：業績數量質量不高、時間不對應。更甚至參與的項目以及自己的工作內容全部憑空想象出來的；業績提交提供3-5個業績，并且是最近5年內的工作業績。

需要注意的是，評審時，項目不多而在于精，提供3個大項目業績即可。若是公司規模較小，參與項目也較小，業績數量可以更多。

一票否決去-答辯環節：

北京中、高級職稱評審有答辯環節，由評委老師組成的答辯團主持此環節。答辯不過的話，前面的準備都是白忙活。

在答辯過程中，要把握業績材料和論文的重點內容，提供的每個項目都做過哪些事，項目概況如何，自己在該項目中承擔什么角色。

評委提問內容時，一定要說清楚內容要點，涉及點，與工作的哪方面相關等。回答評委問題時應清晰確定的回答，回答語句中多點肯定，少些可能、大概等模糊不確定的字眼。