職稱評(píng)審：

自主評(píng)審，依據(jù)《中共辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》》第六（十六條）：發(fā)揮用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，科學(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，人力資源社會(huì)保障部門對(duì)職稱的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控，逐步將高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到符合條件的市地或社會(huì)組織，推動(dòng)高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評(píng)審。對(duì)于開展自主評(píng)審的單位，政府不再審批評(píng)審結(jié)果，改為事后備案管理。加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審工作的監(jiān)管，對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停自主評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

不在國(guó)企或事業(yè)單位工作，能申報(bào)職稱評(píng)審嗎？可以

職稱評(píng)審進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。

職稱評(píng)審的專業(yè)范圍廣泛，涵蓋工程、教育、醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)等多個(gè)領(lǐng)域。不同專業(yè)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和要求也有所不同。例如，工程師職稱評(píng)審?fù)ǔＲ笊陥?bào)人員具備一定的專業(yè)技術(shù)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并提交相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或論文。

職稱評(píng)審的時(shí)間通常為一年一次，具體時(shí)間由各地人力資源和社會(huì)保障部門確定。評(píng)審方式包括線上和線下兩種，近年來，線上評(píng)審逐漸成為主流，方便了申報(bào)人員的參與。