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建筑公司資質(zhì)證書要去哪兒查？需要查看這家建筑公司的注冊地在哪兒，必須去注冊地的住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳或者城鄉(xiāng)建設(shè)委員會查看。建筑資質(zhì)辦理找哪家代理公司比較好？如何選擇一家靠譜的建筑資質(zhì)代

建筑資質(zhì)新辦指的是新成立的建筑企業(yè)首次申請資質(zhì)證書，而資質(zhì)升級指的是擁有資質(zhì)證書的企業(yè)申請更高級別資質(zhì)證書的過程，兩者對應(yīng)的辦理條件不同，但是都有相應(yīng)的原則和要求。建筑資質(zhì)證書辦理

建筑企業(yè)資質(zhì)辦理技巧，教你三招辦下資質(zhì)證書建筑企業(yè)辦理資質(zhì)證書時相比都多少會碰壁，不是材料不行就是人員出了問題，反復(fù)跑反復(fù)改，總會因為一些小問題被駁回，導(dǎo)致一年半載還是拿不到資質(zhì)證

建筑總承包企業(yè)需要申請資質(zhì)證書，建筑總承包資質(zhì)證書的申請是有一定的條件要求的，建筑企業(yè)需要了解這些條件要求，并按照相應(yīng)的規(guī)定申請資質(zhì)證書。建筑總包資質(zhì)相對建筑專包資質(zhì)來說對企業(yè)的條

不同類型的資質(zhì)證書辦理要求不同建筑資質(zhì)證書的辦理都是以資質(zhì)標準為依據(jù)的，不同類型的資質(zhì)證書辦理要求是不同的，施工資質(zhì)中總承包資質(zhì)證書辦理難度比專業(yè)承包資質(zhì)辦理難度要大，因為總包資質(zhì)

建筑資質(zhì)證書比較麻煩，需要符合條件要求并且要經(jīng)過一定的申請流程，但是申請下來資質(zhì)證書后的維護也很重要，能夠關(guān)系到資質(zhì)證書的正常使用和建筑企業(yè)正常的工程業(yè)務(wù)開展，建筑資質(zhì)證書的維護并

建筑總承包企業(yè)需要申請資質(zhì)證書，建筑總承包資質(zhì)證書的申請是有一定的條件要求的，建筑企業(yè)需要了解這些條件要求，并按照相應(yīng)的規(guī)定申請資質(zhì)證書。建筑總包資質(zhì)相對建筑專包資質(zhì)來說對企業(yè)的條

建筑總承包企業(yè)需要申請資質(zhì)證書，建筑總承包資質(zhì)證書的申請是有一定的條件要求的，建筑企業(yè)需要了解這些條件要求，并按照相應(yīng)的規(guī)定申請資質(zhì)證書。建筑總包資質(zhì)相對建筑專包資質(zhì)來說對企業(yè)的條

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建筑總承包企業(yè)需要申請資質(zhì)證書，建筑總承包資質(zhì)證書的申請是有一定的條件要求的，建筑企業(yè)需要了解這些條件要求，并按照相應(yīng)的規(guī)定申請資質(zhì)證書。建筑總包資質(zhì)相對建筑專包資質(zhì)來說對企業(yè)的條

不同類型的資質(zhì)證書辦理要求不同建筑資質(zhì)證書的辦理都是以資質(zhì)標準為依據(jù)的，不同類型的資質(zhì)證書辦理要求是不同的，施工資質(zhì)中總承包資質(zhì)證書辦理難度比專業(yè)承包資質(zhì)辦理難度要大，因為總包資質(zhì)

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不同類型的資質(zhì)證書辦理要求不同建筑資質(zhì)證書的辦理都是以資質(zhì)標準為依據(jù)的，不同類型的資質(zhì)證書辦理要求是不同的，施工資質(zhì)中總承包資質(zhì)證書辦理難度比專業(yè)承包資質(zhì)辦理難度要大，因為總包資質(zhì)

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資質(zhì)升級要求：相比三級資質(zhì)，二級資質(zhì)條件要高，三級資質(zhì)企業(yè)凈資產(chǎn)要求在800萬元以上，各類人員要求也相對較少，所以企業(yè)在準備資質(zhì)升級前需要達到資質(zhì)標準的要求，不只是在企業(yè)條件上，工

不同類型的資質(zhì)證書辦理要求不同建筑資質(zhì)證書的辦理都是以資質(zhì)標準為依據(jù)的，不同類型的資質(zhì)證書辦理要求是不同的，施工資質(zhì)中總承包資質(zhì)證書辦理難度比專業(yè)承包資質(zhì)辦理難度要大，因為總包資質(zhì)

建筑資質(zhì)新辦指的是新成立的建筑企業(yè)首次申請資質(zhì)證書，而資質(zhì)升級指的是擁有資質(zhì)證書的企業(yè)申請更高級別資質(zhì)證書的過程，兩者對應(yīng)的辦理條件不同，但是都有相應(yīng)的原則和要求。建筑資質(zhì)證書辦理

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資質(zhì)升級要求：相比三級資質(zhì)，二級資質(zhì)條件要高，三級資質(zhì)企業(yè)凈資產(chǎn)要求在800萬元以上，各類人員要求也相對較少，所以企業(yè)在準備資質(zhì)升級前需要達到資質(zhì)標準的要求，不只是在企業(yè)條件上，工

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當建筑資質(zhì)過期了，應(yīng)該怎么處理？一、建筑資質(zhì)證書在有效期前60天以內(nèi)，施工企業(yè)可以向資質(zhì)許可證部門去申請延長資質(zhì)，不要等到資質(zhì)臨過期或者過期之后再去辦理相應(yīng)的手續(xù)，這時候就已經(jīng)晚了

建筑總承包企業(yè)需要申請資質(zhì)證書，建筑總承包資質(zhì)證書的申請是有一定的條件要求的，建筑企業(yè)需要了解這些條件要求，并按照相應(yīng)的規(guī)定申請資質(zhì)證書。建筑總包資質(zhì)相對建筑專包資質(zhì)來說對企業(yè)的條

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資質(zhì)升級要求：相比三級資質(zhì)，二級資質(zhì)條件要高，三級資質(zhì)企業(yè)凈資產(chǎn)要求在800萬元以上，各類人員要求也相對較少，所以企業(yè)在準備資質(zhì)升級前需要達到資質(zhì)標準的要求，不只是在企業(yè)條件上，工

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我們都知道建筑行業(yè)中的企業(yè)都是需要具備各種資質(zhì)的，只有這樣建筑企業(yè)才能夠有著一個更好的發(fā)展。因為建筑企業(yè)在運營過程中是需要多種資質(zhì)的，只有有著多種資質(zhì)才能夠讓企業(yè)更好的承接工程項目

建筑總承包企業(yè)需要申請資質(zhì)證書，建筑總承包資質(zhì)證書的申請是有一定的條件要求的，建筑企業(yè)需要了解這些條件要求，并按照相應(yīng)的規(guī)定申請資質(zhì)證書。建筑總包資質(zhì)相對建筑專包資質(zhì)來說對企業(yè)的條

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建筑資質(zhì)證書比較麻煩，需要符合條件要求并且要經(jīng)過一定的申請流程，但是申請下來資質(zhì)證書后的維護也很重要，能夠關(guān)系到資質(zhì)證書的正常使用和建筑企業(yè)正常的工程業(yè)務(wù)開展，建筑資質(zhì)證書的維護并

建筑總承包企業(yè)需要申請資質(zhì)證書，建筑總承包資質(zhì)證書的申請是有一定的條件要求的，建筑企業(yè)需要了解這些條件要求，并按照相應(yīng)的規(guī)定申請資質(zhì)證書。建筑總包資質(zhì)相對建筑專包資質(zhì)來說對企業(yè)的條

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建筑企業(yè)資質(zhì)辦理技巧，教你三招辦下資質(zhì)證書建筑企業(yè)辦理資質(zhì)證書時相比都多少會碰壁，不是材料不行就是人員出了問題，反復(fù)跑反復(fù)改，總會因為一些小問題被駁回，導(dǎo)致一年半載還是拿不到資質(zhì)證

建筑資質(zhì)證書比較麻煩，需要符合條件要求并且要經(jīng)過一定的申請流程，但是申請下來資質(zhì)證書后的維護也很重要，能夠關(guān)系到資質(zhì)證書的正常使用和建筑企業(yè)正常的工程業(yè)務(wù)開展，建筑資質(zhì)證書的維護并

建筑總承包企業(yè)需要申請資質(zhì)證書，建筑總承包資質(zhì)證書的申請是有一定的條件要求的，建筑企業(yè)需要了解這些條件要求，并按照相應(yīng)的規(guī)定申請資質(zhì)證書。建筑總包資質(zhì)相對建筑專包資質(zhì)來說對企業(yè)的條

資質(zhì)升級要求：相比三級資質(zhì)，二級資質(zhì)條件要高，三級資質(zhì)企業(yè)凈資產(chǎn)要求在800萬元以上，各類人員要求也相對較少，所以企業(yè)在準備資質(zhì)升級前需要達到資質(zhì)標準的要求，不只是在企業(yè)條件上，工

建筑資質(zhì)新辦指的是新成立的建筑企業(yè)首次申請資質(zhì)證書，而資質(zhì)升級指的是擁有資質(zhì)證書的企業(yè)申請更高級別資質(zhì)證書的過程，兩者對應(yīng)的辦理條件不同，但是都有相應(yīng)的原則和要求。建筑資質(zhì)證書辦理

建筑總承包三級資質(zhì)可以購買嗎？建筑資質(zhì)嚴格意義上來講是不可以直接購買的，但是資質(zhì)可以剝離出去，在已公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式賣出去。這才是建筑和設(shè)計行業(yè)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的標準方法。資質(zhì)購買其實就是把

不同類型的資質(zhì)證書辦理要求不同建筑資質(zhì)證書的辦理都是以資質(zhì)標準為依據(jù)的，不同類型的資質(zhì)證書辦理要求是不同的，施工資質(zhì)中總承包資質(zhì)證書辦理難度比專業(yè)承包資質(zhì)辦理難度要大，因為總包資質(zhì)

資質(zhì)升級要求：相比三級資質(zhì)，二級資質(zhì)條件要高，三級資質(zhì)企業(yè)凈資產(chǎn)要求在800萬元以上，各類人員要求也相對較少，所以企業(yè)在準備資質(zhì)升級前需要達到資質(zhì)標準的要求，不只是在企業(yè)條件上，工

不同類型的資質(zhì)證書辦理要求不同建筑資質(zhì)證書的辦理都是以資質(zhì)標準為依據(jù)的，不同類型的資質(zhì)證書辦理要求是不同的，施工資質(zhì)中總承包資質(zhì)證書辦理難度比專業(yè)承包資質(zhì)辦理難度要大，因為總包資質(zhì)

資質(zhì)升級要求：相比三級資質(zhì)，二級資質(zhì)條件要高，三級資質(zhì)企業(yè)凈資產(chǎn)要求在800萬元以上，各類人員要求也相對較少，所以企業(yè)在準備資質(zhì)升級前需要達到資質(zhì)標準的要求，不只是在企業(yè)條件上，工

當建筑資質(zhì)過期了，應(yīng)該怎么處理？一、建筑資質(zhì)證書在有效期前60天以內(nèi)，施工企業(yè)可以向資質(zhì)許可證部門去申請延長資質(zhì)，不要等到資質(zhì)臨過期或者過期之后再去辦理相應(yīng)的手續(xù)，這時候就已經(jīng)晚了

建筑資質(zhì)新辦指的是新成立的建筑企業(yè)首次申請資質(zhì)證書，而資質(zhì)升級指的是擁有資質(zhì)證書的企業(yè)申請更高級別資質(zhì)證書的過程，兩者對應(yīng)的辦理條件不同，但是都有相應(yīng)的原則和要求。建筑資質(zhì)證書辦理

不同類型的資質(zhì)證書辦理要求不同建筑資質(zhì)證書的辦理都是以資質(zhì)標準為依據(jù)的，不同類型的資質(zhì)證書辦理要求是不同的，施工資質(zhì)中總承包資質(zhì)證書辦理難度比專業(yè)承包資質(zhì)辦理難度要大，因為總包資質(zhì)

建筑總承包三級資質(zhì)可以購買嗎？建筑資質(zhì)嚴格意義上來講是不可以直接購買的，但是資質(zhì)可以剝離出去，在已公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式賣出去。這才是建筑和設(shè)計行業(yè)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的標準方法。資質(zhì)購買其實就是把

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。【用工

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。《勞動

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

勞務(wù)派遣中具有三個主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體：勞務(wù)派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各

【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。【勞務(wù)

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作

【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。【勞務(wù)

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。與傳統(tǒng)

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作

【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月

【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)，即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立。《勞動合同法》第57條規(guī)定："經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè).務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

勞務(wù)派遣中具有三個主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體：勞務(wù)派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。與傳統(tǒng)

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。【被派

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。【被派

勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實

【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無

【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。【勞務(wù)

【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應(yīng)用，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù)，損害勞動者的權(quán)益。因此《勞動

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事

勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事

勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實

【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。【被派

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事