、系統性

企業文化一個結構復雜、規模巨大的系統，涵蓋了物質層面、行為層面、制度層面、精神層面等，因而企業文化設計需要將各個層面的內涵進行系統化設計，才能確保落地執行不會雜亂無章，讓企業文化有序地凝聚人心。

第二、社會性

企業是存在于社會環境中的，而不是在自然環境中的，因而，社會性是企業文化設計必備屬性。因而企業文化設計需要確保社會特性，比如核心理念、企業愿景或企業價值觀的提煉，應該體現出一種服務社會、順應社會的屬性，才能使得企業文化得到社會的認可。

第三、前瞻性

企業是在發展前進的，企業文化也應該是與時俱進，順應時代發展的，因而體現在企業文化設計中，要具備出一種前瞻性的特性，使得企業文化能夠不斷更新和進化，才能夠契合自身發展變化，也能有效適應市場發展變化，使得企業能夠擁有面對一切挑戰的精神力量。